En cuanto a la demanda de recomposición salarial que se viene realizando al Gobierno provincial, se reitera que los criterios para establecerla surgen de las definiciones que reiteradamente ha fijado la Comisión de Salario y Nomenclador del sindicato, a saber:
-Ratificar la lógica planteada en el tiempo de "a igual trabajo, igual remuneración".
-Aumento salarial en el Valor del Punto Índice y congelamiento de los códigos 06 y 172.
-Agregar el Valor de Punto Índice equivalente a dos (02) horas cátedra de Secundaria al Código 02 de los cargos iniciales como una forma de equiparar la carga laboral de dichos cargos en relación con las horas cátedra.
-Equiparación del "Adicional para cargos Directivos"
-Devolución de la totalidad de los días descontados por huelga.
-Remuneración del FNID generando la movilidad para los jubilados.
-Conformación de una comisión paritaria para la reforma del Nomenclador de acuerdo a los criterios establecidos en los sucesivos Congresos del sindicato.
-Actualización Código 029 (Traslado).
-Equiparación de las Asignaciones Familiares.
-Suspensión del descuento por Impuesto a las Ganancias.
Además, cualquier propuesta de recomposición salarial deberá tener en cuenta el seguimiento de las variables económicas y pérdida del poder adquisitivo del salario elaboradas por el Centro de Investigación y Formación de la República Argentina (CIFRA - CTA).
En su último informe de coyuntura, correspondiente a agosto de 2016, CIFRA advierte que "tanto la devaluación como la quita de retenciones y el tarifazo en los servicios públicos (aún inconcluso) provocaron el nivel de inflación más significativo desde el inicio de las hiperinflaciones de 1989 y comienzos de 1990, siendo la variación de precios esperada del 45% anual y no del 25% como había sostenido el gobierno al comienzo de su gestión". Y agrega que "ninguno de los convenios colectivos acordados por los sindicatos alcanzó la inflación anual estimada".
Fuente: ElOnce
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